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[채용][SGS Korea] SAFETY/ MD/ Auto EMC/ RF & SAR Test Engineer 모집(~10/28)

작성자 : 운영자
작성일 : 2021-10-20 10:23:47
조회수 : 82

[SGS Korea] SAFETY/ MD/ Auto EMC/ RF &SAR Test Engineer 모집

 

■ 채용 형태

정규직

 

■ 모집 부문

                                    
 

모집 직무

 
 

담당업무

 
 

자격요건

 
 

우대사항

 
 

SAFETY 시험 및 인증 (Test Engineer) (신입)

 
 

- SAFETY 시험 업무

 

- 의료기기 제품, 정보통신기기 등

 

각종 제품군류 시험

 
 

- 학력 : 대졸이상

 

(전기, 전자 관련 전공자)

 

- 신입 사원

 
 

- 영어 회화 및 영어시험 성적 우수자

 

- 전기/전자 관련 기사 자격증 보유자

 

- ISO 17025 및 측정 불확도 합격증 소지자

 
 

SAFETY 시험 및 인증 (Test Engineer) (경력)

 
 

- SAFETY 시험 업무

 

- 의료기기 제품, 정보통신기기 등

 

각종 제품군류 시험

 
 

- 학력 : 대졸이상

 

(전기, 전자 관련 전공자)

 

- 경력 : SAFETY 시험 업무 2년 이상

 

- ISO 17025 및 측정 불확도 합격증 소지자

 
 

- 영어 회화 및 영어시험 성적

 

우수자

 

- 제품 SAFETY 시험 업무

 

5년 이상

 
 

기계 및 반도체 장비 평가 (기계 안전 평가 Test Engineer) (경력)

 
 

- 기계 및 반도체 장비 CE, SEMI 평가

 
 

- 학력 : 대졸이상 (전기, 전자, 기계, 화학, 안전공학 등 관련 전공자)

 

- 경력 : 반도체 & 디스플레이 공정 설비에 대한 회로(전기) 설계 및 인증 경력 3년 이상

 

- 영어 가능자 (영문규격 이해, 영문 문서작성, 해외 고객과의 소통 등)

 

- 운전 가능자

 

- 해외여행 결격 사유가 없는 자

 

- 장기 근무 가능자

 
 

- 기계 및 반도체 장비 CE, SEMI 평가 업무 3년 이상 경력자

 
 

Auto EMC 시험

 

(Test Engineer) (신입)

 
 

- Auto EMC 시험

 

- 차량용 전장부품에 대한 전자파 적합성 시험

 
 

- 학력 : 대졸이상

 

(전기, 전자 관련 전공자)

 

- 신입 사원

 
 

- 영어 회화 및 영어 성적 우수자

 
 

RF & SAR (Test Engineer) (신입)

 
 

- Radio 규격 시험

 

- 전자파 흡수율(SAR) 시험

 
 

- 학력 : 대졸이상 (전자공학, 정보통신공학, 전파공학 관련 전공자)

 

- 신입사원

 
 

- 영어 회화 및 영어시험 성적 우수자

 

- 무전 설비 기사 자격증 보유자

 

 

■ 근무 환경

- 고용형태: 정규직

- 근무지역: 경기 군포시 엘에스로182번길 4(산본동)

- 복리후생:

(지원금/보험)건강검진, 각종 경조사 지원, 단체 상해보험,본인학자금, 선택적복리후생, 자녀학자금

(급여제도)퇴직연금, 인센티브제, 장기근속자 포상, 야근수당, 4대 보험

(교육/생활)신입사원교육, 멘토링제도, 사내동호회 운영

(조직문화)노조/노사협의회 (리프레시)산전 후 휴가, 육아휴직, 휴양시설 제공

 

■ 접수기간 및 방법

- 접수기간 : 20211015() 16~ 20211028() 24

- 채용 사이트 지원 ( https://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/view?rec_idx=41376579&view_type=etc )

 

■ 제출 서류

이력서, 자기소개서

 

■ 전형 절차

서류전형 -> 실무진 및 임원 면접 ->최종합격

 

* 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

* 국가유공자 및 보훈대상자와 등록 장애인은 관계 법령에 의거 우대합니다.

* ‘채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거, 채용여부가 확정된 이후 30일 이내 채용서류의 반환을 요구할 수있으며,

반환청구 기간 이후 반환되지않은 채용 서류는 개인정보보호법에 따라 즉시 파기합니다.

, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외됩니다.









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